採用活動に力を入れないと、
不動産会社はどんどん衰退していく時代に！
あなたの会社の採用活動を全力で成功に導きます。
採用のノウハウを惜しみなく解説!!
不動産業界の平均離職率は14.8％と
人材の定着率が低い業界です。
ただでさえ人口減少により、
人手不足がより深刻になっている不動産業界。
求職者に選ばれるためには、
どのような人材戦略・採用計画が必要なのか
採用に悩む不動産会社が
今取り組むべき施策を
分かりやすく解説！
下記に少しでも該当している企業様は、
よくよく本当に今のままで良いのか考えてみましょう。
- 採用はできたが、良い人材がいなかった
- 採用サポートを任せているが結果がでない
- 大手媒体に求人を掲載しても採用できない
- 繁忙期に人が抜けてしまい、都度求人を出している
- 早急に社員・パート社員を採用したいが時間がかかる
- 他社と差別化した求人を出したいが難しい
その悩みを解決します！
不動産業界に特化したスペシャリストと
全国の不動産会社様が行った
採用戦略を…
全てお伝えします‼
- 2日で応募が！
- 求人見直し後2日で応募が発生し、1週間で10名応募が来て1名採用
- コスト83％削減
- 求人運用方法を変えて採用コストを83％削減
- 1ヶ月で正社員3名
- 1ヶ月で賃貸・管理スタッフの正社員を3名採用
- 競合調査
- 採用活動においての競合調査の実施
- 求人効果を高める
- 求人効果を高めるためのタイトル・求人内容の作成
- 求職者目線
- 求職者目線の給与・休日休暇・福利厚生等の設定
- ミスマッチ防止策
- 採用時のミスマッチ防止策を実施して満足度の高い採用を実現
- 社員定着のために
- 社員定着のための評価制度やキャリアプランの作成
- 離職にも耐性を
- 社員の離職に慌てずに済む会社づくり
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お客様の声
本書では不動産事業で採用に成功している
さまざまな企業が実践しているマル秘テクニックの数々を
惜しみなく公開していきます。
- 不動産業界の採用課題と解決策
- 採用戦略の考え方
- 採用市場における競合調査
- 掲載媒体の見直し
- 効果を最大限発揮させる求人作成
- 採用ミスマッチ防止施策
- 定着率アップに繋がる施策と事例
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About us
他社とは一線を画し、
すべてをワンストップで対応
全管協総研は、全管協会員様の業績アップ・事業の活性化を目的に活動する団体です。不動産業界のために、全管協のプラットフォームを最大限に活かしたサービスを提供しています。
不動産会社様の採用活動で他社とは一線を画し、全面的にサポートしております。採用ページの作成から採用ポータルサイトへの投稿、そしてその後の広告運用まで、すべてをワンストップで対応いたします。
不動産業界の採用に精通したプロのコンサルタントが揃っています。貴社の採用課題を丁寧にヒアリングし、最適なプランをご提案いたします。また、採用活動の運用もしっかりサポートいたしますので、安心して任せることができます。
採用にお悩みの方は、ぜひ株式会社全管協総研にご相談ください。お客様に寄り添った、質の高い採用活動をサポートいたします。
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